Les employeurs américains qui évaluent le bruit au travail doivent tenir compte à la fois du niveau sonore et de sa durée. La norme acoustique professionnelle de l’OSHA comprend une limite d’exposition admissible de 90 dBA en moyenne pondérée dans le temps sur huit heures pour l’industrie générale et exige un programme de conservation de l’ouïe lorsque l’exposition des employés égale ou dépasse une moyenne pondérée dans le temps sur huit heures de 85 dBA, calculée selon les méthodes de l’OSHA.
Le NIOSH recommande une limite d’exposition de 85 dBA sur huit heures en utilisant un taux de change différent. Les deux cadres doivent être étiquetés clairement; leurs chiffres ne peuvent pas être mélangés dans un seul calcul.
Une lecture ponctuelle n’est pas une évaluation de l’exposition quotidienne
Une application téléphonique ou une mesure à un bureau ne peut pas établir l’exposition pondérée dans le temps d’un employé. L’évaluation doit tenir compte de l’évolution des niveaux, de la durée, du régime de travail, de la pertinence de l’instrument et de l’étalonnage. Les employeurs ayant un bruit potentiellement dangereux devraient faire appel à un professionnel du bruit professionnel compétent et respecter les exigences qui s’appliquent à leur industrie et à leur juridiction.
La distraction au bureau est une question distincte
La parole et les appels peuvent perturber la concentration à des niveaux bien inférieurs aux seuils d’audition professionnelle. Ce problème peut exiger la disposition, le contrôle de source, l’absorption, l’isolation phonique, les salles tranquilles ou les règles de fonctionnement. Les limites d’exposition de l’OSHA ne doivent pas être utilisées comme objectif de confort ou de productivité.
