US-Arbeitgeber, die Berufs lärm bewerten, müssen sowohl den Schallpegel als auch die Expositions dauer berücksichtigen. Ein Dezibel-Messwert erfasst den Schallpegel zu einem bestimmten Zeitpunkt, während eine berufliche Expositions bewertung berücksicht igt, wie sich dieser Pegel während des Arbeitstages ändert und wie lange ein Mitarbeiter ihm ausgesetzt ist.
OSHA Lärm expositions grenzwerte für die allgemeine Industrie
Für die allgemeine Industrie OSHAs Berufs lärm expositions standard, 29 CFR 1910.95 Legt eine zulässige Expositions grenze von fest90 dBA als zeit gewichteter Durchschnitt von acht Stunden. Wenn die Exposition der Mitarbeiter einem zeit gewichteten Durchschnitt von acht Stunden entspricht oder diesen übers ch reitet85 dBAOSHA definiert dies als Aktions niveau für seine Anforderungen an die Erhaltung des Gehörs.
Die 85 dBA-Aktions stufe und die 90 dBA zulässige Expositions grenze dienen unterschied lichen Zwecken. Das Erreichen der Handlungs stufe bedeutet nicht, dass die zulässige Belastungs grenze bereits übers ch ritten wurde. Es löst Anforderungen aus, die Expositions überwachung, audio metrische Tests, Gehörschutz, Mitarbeiters chu lungen und Aufzeichnungen umfassen können.
OSHA verwendet a 5 dB Wechselkurs Für seine allgemeinen Expositions berechnungen der Industrie. Bei diesem Ansatz halbiert jede Erhöhung um 5 dB die zulässige Expositions dauer:
| A-gewichteter Schallpegel | Zulässige Dauer unter OSHA-Tabellen G-16 |
|---|---|
| 90 dBA | 8 Stunden |
| 92 dBA | 6 Stunden |
| 95 dBA | 4 Stunden |
| 97 dBA | 3 Stunden |
| 100 dBA | 2 Stunden |
| 102 dBA | 1,5 Stunden |
| 105 dBA | 1 Stunde |
| 110 dBA | 30 Minuten |
| 115 dBA | 15 Minuten oder weniger |
Diese Dauer ist Teil der Expositions berechnung von OSHA und sollte nicht als allgemeine Komfort ziele behandelt werden. Wenn ein Mitarbeiter während einer Schicht mehrere Geräusch pegel hat, müssen die einzelnen Zeiträume nach der OSHA-Methode kombiniert und nicht einzeln bewertet werden. OSHA liefert die anwendbaren Dosis-und TWA-Berechnungen in Anlage A bis 29 CFR 1910.95.
OSHA und NIOSH verwenden unterschied liche Berechnungs methoden
Das Nationale Institut für Sicherheit und Gesundheits schutz am Arbeitsplatz verfolgt einen anderen Ansatz. NIOSH empfiehlt eine berufliche Lärm belastungs grenze von 85 dBA über acht Stunden Und benutzt eineWechselkurs 3 dB. Nach der NIOSH-Methode halbiert jede Erhöhung um 3 dB die empfohlene Expositions dauer.
| Vergleichs punkt | OSHA allgemein-Branchen rahmen | NIOSH Empfehlung |
|---|---|---|
| Status | Durchsetzbarer föderaler Arbeitsplatz standard in seinem Geltung bereich | Empfohlene Expositions grenze |
| Acht-Stunden-Niveau | 90 dBA zulässige Expositions grenze | 85 dBA empfohlene Expositions grenze |
| Wechselkurs | 5 dB | 3 dB |
| Vier-Stunden-Beispiel | 95 dBA | 88 dBA |
| Zweist ündiges Beispiel | 100 dBA | 91 dBA |
Die Zahlen der OSHA und NIOSH sollten eindeutig gekennzeichnet sein. Die in einem Framework erhaltenen oder berechneten Ergebnisse sollten nicht direkt mit einem Limit des anderen verglichen werden, ohne die Unterschiede in den Wechselkursen, den Mess schwellen und den Berechnungs einstellungen zu berücksichtigen.
Die geltenden Anforderungen hängen auch von der Branche und der Gerichtsbarkeit ab. Bau-, See-und andere Sektoren können durch unterschied liche Bestimmungen abgedeckt sein, und von der OSHA genehmigte staatliche Pläne können Anforderungen auferlegen, die separat überprüft werden müssen. Arbeitgeber sollten die für den jeweiligen Arbeitsplatz geltenden Regeln ermitteln, bevor sie diese Zahlen in einer Compliance-Bewertung verwenden.
Eine Spot-Lesung ist keine tägliche Expositions bewertung
Eine Lesung neben einem Schreibtisch oder einer Maschine zeigt den Schallpegel an dieser Stelle und an diesem Moment. Es wird nicht die achtstündige Exposition eines Mitarbeiters festgelegt, die sowohl von den angetroffenen Ebenen als auch von der auf jeder Ebene aufgewendeten Zeit abhängt.
Wählen Sie die richtige Messmethode
- Ein Schallpegel messer Misst den Klang an einem bestimmten Ort. Es kann helfen, Lärm quellen zu identifizieren und Bedingungen über Arbeits bereiche hinweg zu vergleichen.
- Ein Persönliches Lärm dosimeter Wird während des gesamten Arbeits zeitraums getragen und verfolgt die Belichtung im Laufe der Zeit. Es ist im Allgemeinen die bessere Wahl, wenn Mitarbeiter zwischen Standorten wechseln oder Aufgaben mit unterschied lichen Geräusch pegeln ausführen.
Eine generische Schallpegel-App kann für eine erste Überprüfung nützlich sein, sollte jedoch nicht automatisch für Compliance-Messungen verwendet werden. Die NIOSH Schallpegel messgeräte App Wurde entwickelt, um Geräusche am Arbeitsplatz zu messen, aber die Genauigkeit und die beabsichtigte Verwendung der Ergebnisse hängen immer noch von Gerät, Mikrofon, Einstellungen, Kalibrierung und Mess verfahren ab.
Planen Sie repräsent ative Überwachung
Wenn die verfügbaren Informationen darauf hindeuten, dass die Exposition eines Mitarbeiters eine achtstündige TWA von 85 dBA erreichen könnte, muss der Arbeitgeber nach dem allgemeinen Industries tandard der OSHA ein Überwachungs programm implemen tieren.
Der Stichproben plan sollte die tatsächlich geleistete Arbeit der Mitarbeiter widerspiegeln, einschl ießlich der von ihnen verwendeten Geräte, ihres Arbeitortes, ihrer Dauer in der Nähe jeder Quelle und ob das Geräusch kontinuierlich, inter mit tierend oder impulsiv ist. Die Messungen sollten den normalen Betrieb und regelmäßig wiederkehrende Aufgaben mit hoher Exposition umfassen.
Verwenden Sie die Geräte einstellungen, die dem Belichtung rahmen entsprechen, und kalibrieren Sie das Gerät nach Bedarf. Dokumentieren Sie die bewerteten Mitarbeiter oder Expositions gruppen, die beobachteten Aufgaben und Betriebs bedingungen, den Messzeit raum, die Instrumenten details und die Kalibrierung sowie den resultierenden Schallpegel, die TWA oder die Geräusch dosis.
Handeln Sie auf die Ergebnisse
Mitarbeiter, die auf oder über dem 85 dBA-Aktions niveau der OSHA exponiert sind, müssen über die Überwachungs ergebnisse informiert und die erforderlichen Messungen einhalten dürfen. Die Überwachung muss wiederholt werden, wenn Änderungen an Geräten, Prozessen, Produktion oder Kontrollen die Exposition erhöhen oder den vorhandenen Gehörschutz unzureichend machen können.
Wenn die Exposition die zulässigen Werte der OSHA übers ch reitet, müssen Arbeitgeber mögliche technische oder admini strat ive Kontrollen durchführen. Zu den Optionen können das Ändern oder Warten von Geräten, das Einschließen oder Isolieren der Quelle, das Vergrößern der Entfernung zu Mitarbeitern oder das Begrenzen der Zeit in Bereichen mit höherem Rauschen gehören. Bei Bedarf muss ein Gehörschutz bereit gestellt werden, der jedoch keine entsprechenden Kontrollen ersetzt.
Ein Hör schutz programm umfasst Expositions überwachung, audio metrische Tests, Gehörschutz, Schulung und Aufzeichnung. Wenn möglicher weise gefährlicher Lärm vorliegt, sollten Arbeitgeber in Betracht ziehen, einen Arbeits hygieniker oder einen anderen qualifizierten Lärm fachmann mit der Planung der Bewertung und der Interpretation der Ergebnisse zu beschäftigen.
Büro ablenkung ist eine separate Frage
Berufliche Lärm grenzwerte sollen das Risiko von Hörschäden durch Lärm belastung angehen. Sie sind keine Design ziele für Konzentration, Sprach Privatsphäre oder allgemeinen akustischen Komfort.
Sprache und Anrufe können die fokussierte Arbeit auf Ebenen unterbrechen, die weit unter den Schwellen werten der OSHA für berufliche Exposition liegen. Ein Arbeitsplatz kann daher eine Lärm grenze für den Beruf einhalten, während die Mitarbeiter immer noch Ablenkung, übermäßigen Nachhall oder unzureichende Privatsphäre der Sprache erfahren.
Diese akustischen Probleme am Arbeitsplatz sollten separat bewertet werden:
| Beobachtete Ausgabe | Fragen zu prüfen | Mögliche Antwort |
|---|---|---|
| Gespräche in der Nähe unterbrechen die fokussierte Arbeit | Woher kommt die Rede und wer ist betroffen? | Layout änderungen, Aktivität szoning, Betriebs regeln oder eine beigefügte Einstellung |
| Sprach geräusche übermäßig nachhall oder unklar | Erzeugen harte Oberflächen übermäßige Reflexion oder Nachhall? | Absorptive Wand-oder Decken behandlungen |
| Gespräche werden in einem angrenzenden Bereich gehört | Passt Schall durch Türen, Verglasungen, Trennwände, Decken oder Lüftungs wege? | Schall isolation maßnahmen, die den gesamten Übertragungs weg adressieren |
| Mitarbeiter haben nirgendwo für Anrufe geeignet | Ist die Ausgabe kapazität, der Ort, die Buchung oder das Fehlen einer geschlossenen Einstellung? | Ruhige Räume, Telefonzellen oder Akustik-Pods |
| Ausrüstung oder Haustechnik erzeugen anhaltenden Lärm | Kann die Quelle gewartet, ersetzt, isoliert oder verlagert werden? | Quellen kontrolle und Überprüfung durch den zuständigen technischen Fachmann |
Absorptive Paneele und geschlossene Hülsen dienen unterschied lichen Zwecken. Absorptive Behandlungen können den reflektierten Schall in einem Raum reduzieren, blockieren jedoch nicht automatisch das Eindringen oder Verlassen von Schall. Ein akustischer Pod kann eine zusätzliche geschlossene Einstellung für Anrufe oder fokussierte Arbeit bieten, sollte jedoch nicht als Ersatz für industrielle Lärmschutz maßnahmen, ein Hör schutz programm oder eine orts spezifische Bewertung der beruflichen Exposition dargestellt werden.
Wo es eher um Ablenkung der Büro rede als um gefährlichen Arbeits lärm geht, a Soundbox Akustik-PodKann ein Teil der Reaktion am Arbeitsplatz sein. Bei der Auswahl sollten die beabsichtigte Aktivität, Platzierung, Belüftung, Zugänglich keit und modells pezi fische akustische Nachweise berücksicht igt werden. Andere Geräusch quellen oder raum weite akustische Probleme erfordern möglicher weise noch eine separate Behandlung.
In diesem Artikel wird das US-amerikanische OSHA-Framework als Beispiel verwendet. Die Anforderungen an die Lärm belastung variieren je nach Land, Branche und Arbeitsplatz. Daher sollte jeder Standort anhand der geltenden Regeln und Bedingungen bewertet werden.
