美国雇主在评估职业噪声时，需要同时考虑声级和持续时间。根据OSHA的职业噪声标准，一般工业的允许暴露限值为 8 小时时间加权平均值 90 dBA；当员工的噪声暴露达到或超过按 OSHA 方法计算的 8 小时时间加权平均值 85 dBA 时，雇主必须实施听力保护计划。
NIOSH建议使用不同的汇率将85 dBA的8小时风险敞口限制。这两个框架应该清楚地标记; 它们的数字不能混合在一个计算中。
现场阅读不是每日暴露评估
电话应用程序或办公桌上的一项测量无法确定员工的时间加权暴露。评估必须考虑变化的水平、持续时间、工作模式、仪器适用性和校准。具有潜在危险噪声的雇主应使用称职的职业噪声专业人员，并遵循适用于其行业和管辖范围的要求。
办公室分心是一个单独的问题
语音和通话会在低于职业听力阈值的水平上破坏注意力。该问题可能需要布局，源控制，吸收，声音隔离，安静的房间或操作规则。OSHA的暴露极限不应被用作舒适度或生产率目标。
