Die Prognosen am Arbeitsplatz datieren schnell. Ein nützlicher Plan beginnt mit aktuellen Organisation daten und einem Design, das reagieren kann, wenn sich Anwesenheit und Arbeits muster ändern.
1. Welche Aktivitäten brauchen Platz?
Karten anrufe, gezielte Arbeit, Zusammenarbeit, Kunden besprechungen und vertrauliche Gespräche. Verwenden Sie Anwesenheit-, Buchungs-und Beobachtungs daten anstelle eines universellen Verhältnisses.
2. Wo übersteigt die Nachfrage das Angebot?
Identifizieren Sie Spitzen zeiten, Gruppengrößen und Zimmer, die gebucht, aber nicht genutzt werden. Adress politik und Buchung probleme vor dem Hinzufügen von Kapazität.
3. Welche Privatsphäre ist erforderlich?
Separate visuelle, Sprach-und digitale Privatsphäre. Passen Sie Räume, Pods, Layout-und Technologies teuerungen an das tatsächliche Risiko an.
4. Kann jeder die Einstellung nutzen?
Überprüfen Sie die Zugänglich keit, die sensorischen Bedingungen, die Kontrolle, die Belüftung und die Fairness der Buchung. Stellen Sie Alternativen bereit, bei denen ein Produkt oder ein Raum nicht alle Bedürfnisse erfüllt.
5. Wie wird sich der Arbeitsplatz verändern?
Vergleichen Sie permanente Räume, modulare Trennwände und Pods mithilfe der Kosten, Dienstleistungen, des Programms und der zukünftigen Neu konfiguration des gesamten Projekts. Nehmen Sie Annahmen auf und überprüfen Sie sie nach der Belegung.
